¡60 segundos y estás contratado!

¡60 segundos y estás contratado! (1994) es su guía para clavar su próxima entrevista de trabajo. Este resumen contiene consejos prácticos sobre cómo captar la atención de un posible empleador, venderse y conseguir el trabajo de sus sueños.

Cómo concretar la entrevista en un minuto


Sinopsis

60 segundos y estás contratado! (1994) es su guía para clavar su próxima entrevista de trabajo. Este resumen contiene consejos prácticos sobre cómo captar la atención de un posible empleador, venderse y conseguir el trabajo de sus sueños.


Clave el trabajo de sus sueños.

El mercado laboral es cada vez más competitivo, y mantener la atención de un reclutador por más de unos pocos segundos es a menudo un desafío incluso para aquellos con las habilidades de formato de currículum más elegantes.

Los consejos bien intencionados sobre cómo lograr el trabajo de tus sueños son infinitos, ya que cubren todo, desde el momento perfecto para enviar tu solicitud hasta el tono de tu voz cuando hablas en el panel de entrevistas. Pero con tanto que pensar, es fácil perder de vista los elementos esenciales reales.

Ahí es donde entra este resumen. Desglosan el proceso de la entrevista y nos recuerdan el puñado de elementos críticos que garantizarán una aplicación exitosa.

Descubrirá

  • por qué las cosas son más importantes que los libros;
  • por qué la entrevista ideal duraría 60 segundos; y
  • lo que realmente necesita decirle a su futuro jefe para captar su atención.

Los empleadores deben tomar decisiones rápidas de contratación; llamar su atención

¿Alguna vez has estado nervioso antes de una entrevista de trabajo? Bueno, no eres el único. Los empleadores también se preocupan antes de las entrevistas.

Después de todo, están bajo una tremenda presión para tomar buenas decisiones de contratación porque las malas decisiones le cuestan dinero a su empresa. Solo recuerde que por cada empleado despedido, la compañía tiene que pagar tres veces su salario mensual más todos los costos de contratar y capacitar a un reemplazo, así como corregir sus errores.

Tony Hsieh es el CEO de la principal tienda de zapatos y ropa en línea, Zappos . ¡Hsieh dice que las malas decisiones de contratación le han costado a su compañía más de $ 100 millones!

Estos costos se acumulan porque las personas que reclutan nuevos empleados deben tomar decisiones rápidas. Reciben cientos de solicitudes y, después de revisar varios candidatos, descubren que estos posibles miembros del personal comienzan a confundirse.

Es por eso que la estrategia de 60 segundos es necesaria para asegurar el trabajo que desea. Se trata de llamar la atención de su entrevistador con respuestas concisas de 60 segundos o menos.

Tal brevedad es importante en un mundo que se mueve más rápido que nunca. Las personas están acostumbradas a comunicarse a través de mensajes de texto, actualizaciones de Twitter de 140 caracteres o menos y clips de noticias de solo uno a tres minutos.

Dado que todos se ven afectados por estas formas rápidas de comunicación, mantener la atención de una persona puede ser una tarea gigantesca. Eso es especialmente cierto para las entrevistas de trabajo, ya que los empleadores quieren hacer una contratación rápida y se distraerán con respuestas interminables o vacilantes.

Al atenerse a las respuestas de 60 segundos o menos, puede comunicar su punto rápidamente y en el idioma correcto, explicando fácilmente por qué es la persona adecuada para el trabajo.

Convence al entrevistador de que puedes hacer el trabajo mencionando repetidamente tus cinco habilidades más comercializables.

Acaba de enterarse de que cuando un reclutador tiene que entrevistar a muchas personas para un trabajo, las líneas entre los candidatos a menudo se confunden. Afortunadamente, hay una estrategia que puede ayudarte a sobresalir de la multitud. Se llama Agenda de 5 puntos .

Para tener éxito, debe basarse en tus cinco cualidades y habilidades más comercializables. Al reducir las cosas, puede enfocar a su entrevistador en sus puntos fuertes más importantes, especialmente aquellos que satisfacen las necesidades de la empresa.

Una vez que haya esbozado estos cinco puntos, menciónelos a lo largo de su entrevista. Al enfatizar las cualidades en las que desea que se concentre el entrevistador, la ayudará a recordar sus habilidades y le hará creer que usted es el indicado.

Imagine que está solicitando un trabajo como diseñador gráfico en línea. Su agenda de 5 puntos podría ser: primero, tiene diez años de experiencia con un minorista en línea popular. En segundo lugar, tiene una cartera masiva de trabajo de diseño original. En tercer lugar, tienes experiencia en la creación de sitios web. Cuarto, tienes habilidades de edición estelares. Y quinto, eres fluido en tres idiomas.

No lo olvide, su Agenda de 5 puntos también debe cumplir con la regla de los 60 segundos.

Pero, los rasgos que pones en tu Agenda de 5 puntos no deberían ser los mismos cada vez que te preparas para una entrevista.

En realidad, antes de cada entrevista, debe hacer una nueva agenda personalizada de 5 puntos que se corresponda estrechamente con el trabajo para el que está postulando. Para tener éxito en esto, sus habilidades principales deben ajustarse a los objetivos y metas de la empresa.

Una vez que se haya asegurado de que es cierto, puede personalizar su agenda en tres simples pasos. Comience escribiendo sus experiencias principales y las responsabilidades que ha tenido hasta ahora. Concéntrese en particular en las fortalezas y habilidades laborales en las que sobresale.

Investigue la compañía buscándola en sitios web como LinkedIn y Glassdoor o preguntándoles a amigos o colegas con conexiones en la empresa. A partir de ahí, puede determinar cuáles de sus habilidades son más relevantes para el empleador y adaptar su Agenda de 5 puntos en consecuencia.

Al prepararte, puedes resolver incluso las preguntas más difíciles.

No es ningún secreto que la ansiedad por una entrevista de trabajo puede provocar divagaciones nerviosas. Tampoco debería sorprendernos que los discursos de largo aliento no sean la mejor manera de conseguir un trabajo.

Por lo tanto, es fundamental manejar las preguntas difíciles de la entrevista con compostura, y hay tres factores que son esenciales para hacerlo.

Primero, debe hacer una preparación básica sólida, de modo que tenga respuestas para las preguntas de entrevista más comunes. También debe investigar los productos y servicios en los que se especializa la empresa.

Segundo, prepárese con ejemplos específicos de cómo se desempeñó en el pasado, lo que demuestra que está calificado para el trabajo. Los empleadores quieren estar seguros de que puedes hacer el trabajo que estás solicitando, y los detalles te ayudarán a convencerlos de que puedes hacerlo.

Podría describir una situación en la que resolvió un problema difícil o ayudó a ahorrar dinero y tiempo. Dicho esto, sus ejemplos no tienen que estar restringidos al trabajo. Siéntase libre de arrojar logros positivos en puestos de voluntariado, organizaciones estudiantiles y similares. Y, por supuesto, no olvide mencionar que está entusiasmado por asumir nuevas tareas y convertirse en un verdadero activo para la empresa.

El tercer y último elemento esencial es estar preparado para venderse como el personaje ideal del trabajador . Esto es importante ya que a los empleadores les gusta clasificar a las personas ordenadamente.

Los Millennials son descartados como obsesionados y con derecho a la tecnología, mientras que se supone que los empleados de más edad son menos motivados o innovadores. Necesitas luchar contra estos estereotipos.

Para guiar la evaluación del entrevistador sobre usted, asegúrese de que sus respuestas lo distingan como un trabajador ideal. Eso significa ser un alumno rápido y dedicado con comunicación estelar y habilidades informáticas. También debe ser flexible y tener una actitud de éxito , lo que significa que está enfocado en la productividad y en las formas de mejorar su rendimiento y el de la empresa.

Las preguntas que haga durante una entrevista deben ser perspicaces y estar estrictamente relacionadas con el trabajo.

A medida que finalice su entrevista, el empleador probablemente le preguntará si tiene alguna pregunta. En este momento, se le ofrece una oportunidad de oro para causar una buena impresión, pero también es una oportunidad para determinar si el trabajo es el adecuado para usted.

Los entrevistadores prestan mucha atención a las preguntas que hacen los solicitantes de empleo. Lo que le interesa puede decir mucho sobre usted, lo que hace que sea esencial evitar consultas relacionadas con el salario o la escala salarial.

Si bien algunos solicitantes dejarán escapar lo que se les ocurra, esto solo los hará parecer tontos y sin preparación. En su lugar, tómese el tiempo antes de la entrevista para escribir una lista en una hoja de papel que pueda sacar cuando le hagan preguntas.

Al hacerlo, le demostrará al empleador que realmente se tomó el tiempo para investigar la empresa y considerar cómo puede ayudarla a tener éxito.

Para este propósito, es apropiado preparar alrededor de diez a 15 preguntas. A partir de ahí, también puedes preguntarle al entrevistador sobre algo que mencionó durante la entrevista que te hizo sentir curiosidad.

O, si sus preguntas fueron respondidas en el transcurso de la entrevista, asegúrese de decirlo explícitamente. Por ejemplo, usted podría decir, “al revisar mi lista, las preguntas que tenía sobre su política de capacitación han sido respondidas claramente”.

Y, finalmente, aunque ya se ha dicho, es importante enfatizar que debe Nunca haga una pregunta sobre salarios o beneficios en una entrevista. Simplemente tome la opinión de un alto directivo de AT&T que afirma juzgar a las posibles contrataciones principalmente por las preguntas que hacen, que según él revelan mucho sobre su motivación.

Para él, si un candidato solo hace preguntas relacionadas con el salario, se muestran preocupados únicamente por el dinero y desinteresados ​​en el trabajo real. Eso no quiere decir que usted nunca haga estas preguntas. Es una mejor idea preguntarles una vez que le hayan ofrecido el trabajo.

Viste el papel y practica tus habilidades de comunicación no verbal.

La oficina moderna puede tener un código de vestimenta relativamente informal, pero las apariencias siguen siendo un factor importante durante las entrevistas. Simplemente no está bien vestirse casualmente para una entrevista de trabajo. Si no te presentas adecuadamente, habrás perdido el trabajo sin siquiera abrir la boca.

Esto es especialmente relevante durante la ronda inicial de entrevistas. En los primeros momentos, los empleadores analizarán su apariencia y decidirán si busca el trabajo adecuado. Se centrarán principalmente en su ropa y su higiene personal.

La ropa sucia y arrugada o los botones faltantes son una receta instantánea para el fracaso. Más allá de eso, tu ropa debe estar limpia y bien ajustada, tus uñas limpias y recortadas y, si eres mujer, debes evitar exagerar con el maquillaje. En cambio, adhiérase a aplicaciones de buen gusto y joyas simples y apropiadas.

Al presentarte de forma ordenada, le mostrarás al empleador que eres capaz de representar a la empresa. ¡Entre con su pie más pulido hacia adelante!

Pero las apariencias no lo son todo. También debe practicar sus habilidades de comunicación no verbal, así como su contacto visual y apretón de manos. La comunicación no verbal es esencial, ya que puede ser muy reveladora. Es por eso que sus movimientos, gestos y expresiones faciales causan una buena impresión durante una entrevista.

Para concretar esto, comience su entrevista de la mejor manera posible. Sonríe al reclutador y ofrécele un apretón de manos firme. No arruines esa primera impresión con un apretón de manos mediocre.

A partir de ahí, concéntrese en el contacto visual, que es crucial para una entrevista exitosa. Ser capaz de mantener el contacto visual le mostrará al empleador que usted es confiable y confiable. Y finalmente, no tengas miedo de sonreír, siempre y cuando sea natural. Nada envía un mensaje más cálido que una sonrisa sincera y rebosante.

Resumen final

El mensaje clave en este libro:

Las entrevistas son un arte, y cualquiera puede conseguir el trabajo que desea siguiendo algunos consejos útiles. Para impresionar a su entrevistador, responda sus preguntas en 60 segundos o menos mientras vincula sus respuestas a sus principales fortalezas, experiencia y habilidades relevantes para el puesto para el que se postula.

Consejos prácticos:

Envíe una nota de agradecimiento escrita a mano para dar seguimiento después de su entrevista.

Enviar una nota escrita a mano después de una entrevista lo distinguirá automáticamente de la multitud, ya que pocas personas se tomarán el tiempo para hacer ese gesto. Asegúrese de escribir esta carta de agradecimiento en papelería profesional, incluido un breve mensaje agradeciendo al empleador por su tiempo y reiterando su interés. Solo asegúrese de enviarlo por correo dentro de las 24 horas de su entrevista

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¡60 segundos y estás contratado! por Robin Ryan

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