y otros escritos esenciales sobre el éxito
Profundiza en las ideas que ayudaron a dar forma a los ideales estadounidenses.
Es 1899, el mundo está a punto de entrar en el siglo XX y un hombre, Elbert Hubbard, está escribiendo un ensayo que tendrá un impacto inmenso en las próximas décadas. Hubbard, anteriormente vendedor ambulante de jabón y futuro padre del movimiento Arts and Craft, está escribiendo sus puntos de vista sobre cómo ser una buena persona y vivir una buena vida.
Su ensayo, con su curioso título, serviría de inspiración no solo para dos películas conocidas en los primeros días del cine, sino también para muchas de las personas que ayudarían a dar forma a los Estados Unidos modernos. Estados Entre sus admiradores estaban el industrial John D. Rockefeller, el fabricante de automóviles Henry Ford y el presidente Teddy Roosevelt. En la vida de Hubbard, Un mensaje a García se reimprimió más que cualquier otro libro además de la Biblia.
Este resumen trae los mensajes de Hubbard a una nueva luz para nosotros en el siglo XXI.
En este resumen, descubrirá
- quién es García y qué significa darle un mensaje;
- un experimento simple que muestra cuán vagos son algunas personas; y
- por qué no debe evitar el trabajo manual.
La frase “un mensaje para García” se refiere a la historia del teniente Andrew Rowan, el trabajador ideal.
En este momento, puede que se pregunte: “¿Quién es García y qué tiene que ver conmigo?” Para responder a eso, tenemos que mirar hacia atrás a un incidente notable que ocurrió durante el período hispanoamericano. Guerra.
Cuando estalló la guerra en 1898, el presidente estadounidense William McKinley quería reclutar rebeldes cubanos para luchar por la causa estadounidense. España todavía gobernaba a Cuba en ese momento, por lo que los insurgentes cubanos habrían sido un valioso activo militar para los Estados Unidos.
El presidente McKinley pidió a los líderes militares que transmitieran un mensaje a un líder rebelde en particular: Calixto García. Sin embargo, enviarle un mensaje no sería tarea fácil. Sería peligroso enviar a un soldado estadounidense a través de Cuba en medio de la guerra, y los líderes militares ni siquiera sabían exactamente dónde estaba García. Tenían que encontrar a alguien a la altura de la tarea.
Fue el coronel Arthur L. Wagner quien encontró a la persona adecuada: el teniente Andrew Rowan. Rowan penetró con éxito el territorio enemigo y entregó la bolsa de piel de aceite que contenía el mensaje para García, todo sin detenerse a cuestionar la naturaleza de la misión.
El teniente Rowan realmente ejemplifica al trabajador de la idea: ¡es una pena que las estatuas de él no adornen los campus universitarios! Después de todo, las respuestas rápidas y la dedicación a las tareas de uno son a menudo más importantes que aprender de los libros, pero aún tendemos a descuidar las lecciones de la historia de Rowan.
Como empleado, debes esforzarte por mantener los mismos niveles de iniciativa y devoción que Rowan mostró al entregar el mensaje a García. Si no lo hace, sufrirá las consecuencias.
Los empleadores siempre buscan eliminar a los trabajadores perezosos e incompetentes.
Se ha escrito mucho sobre trabajadores de fábricas, costureras de talleres y personas sin hogar desesperadas por cualquier tipo de empleo. No todos ellos son víctimas del “sistema”. Pueden traer su desesperación sobre sí mismos.
La incompetencia y los sentimientos de derecho prevalecen entre los trabajadores. De hecho, puedes hacer un experimento sobre este fenómeno por tu cuenta.
Intenta hacer que seis personas que trabajan debajo de ti investiguen un poco la enciclopedia sobre la vida de Antonio da Correggio, un pintor renacentista italiano. Probablemente dispararán algunas preguntas innecesarias:
- “¿Qué enciclopedia?”
- “¿Es mi trabajo hacer eso?”
- “¿Es esto un emergencia? ”
- “ ¿Le gustaría una enciclopedia para que pueda hacerlo usted mismo? ”
- “ ¿Por qué? ”
Incluso si responde pacientemente estas preguntas, probablemente seguirán intentando delegar esta tarea simple a otra persona, o volverán diciendo que da Coreggio no existe. Sería mejor que leyeras el artículo de la enciclopedia tú mismo, en lugar de lidiar con la pereza y la incompetencia de tus subordinados, que de todos modos nunca durarán en sus trabajos.
Los empleadores pueden saber cuándo sus trabajadores se aflojan, y hay consecuencias para aquellos que no lo dan todo. Solo los trabajadores que pueden “enviarle un mensaje a García” tienen el valor de sobrevivir en el mundo de los negocios.
Seguro que te despedirán si te quejas constantemente o eres negativo, por ejemplo. Los empleadores siempre están buscando eslabones más débiles en la cadena, incluso cuando los negocios van bien. Y los empleados incompetentes no solo son inútiles, también agotan recursos preciosos.
Ser negativo es una pérdida de tiempo, ¡así que sal o ponte en línea!
¿Conoces a esas personas que siempre se quejan del trabajo u otros problemas en su vida? ¡Probablemente pienses más negativamente de ellos que de lo que sea que se estén quejando!
Quejarse o criticar a cualquiera de tus superiores solo se refleja mal en ti. Por ejemplo, el autor conoció a un estudiante de la Universidad de Yale que tenía una actitud muy amarga hacia la escuela. Sin embargo, esta amargura solo mostró su tendencia poco atractiva a enfocarse en problemas triviales, eliminarlos de la proporción y dejar que se interpusieran en su increíble oportunidad educativa.
Y si alguna vez dices que tu empresa o jefe está “podrido”, simplemente estás revelando la podredumbre en ti mismo. Solo imagínense a un trabajador paranoico porque su jefe los está oprimiendo de alguna manera. Si se les pidiera que le enviaran un mensaje a García, probablemente responderían: “¿Por qué no lo tomas tú mismo?”
¿Sobre quién se reflejaría más mal, el jefe o el trabajador?
Si su situación laboral es absolutamente intolerable, simplemente renuncie. Ninguna compañía o jefe es impecable; pero debe invertir el 100 por ciento de su energía para ser el mejor trabajador que pueda, o dejar la empresa por completo. En otras palabras, sal de o entra en la línea .
Entonces, ¿cómo se puede hacer cola? Al controlar sus pensamientos y actitudes.
Los pensamientos negativos crean una realidad negativa, mientras que los pensamientos positivos crean éxito y felicidad. Por lo tanto, entrénate para ser valiente y alegre; tales rasgos allanan el camino hacia el éxito y la buena voluntad.
Tu personaje es en última instancia el resultado de tu actitud y la forma en que pasas tu tiempo. Tus pensamientos dan forma a tus acciones y, a su vez, terminan determinando quién eres.
Tus pensamientos y acciones determinan tu felicidad y la forma en que vives tu vida.
El trabajo no es solo trabajo. La forma en que actúas en el trabajo tiene un impacto en cómo vives tu vida, cómo tratas a los demás y cómo te tratas a ti mismo.
Solo lograrás la felicidad trabajando duro. Cuando pones esfuerzo en tu trabajo, gastas tu energía de una manera productiva, obtienes entrenamiento y habilidades para toda la vida y aprendes a dividir tu tiempo entre trabajo, juego y estudio en cantidades apropiadas.
Mucha gente asume erróneamente que si se vuelven ricos y exitosos, serán más felices porque no tendrán que trabajar. Pero ahí es donde se equivocan, porque la disciplina y el enfoque hacia el trabajo crean una satisfacción interna, y sin ella a menudo perdemos esta fuente de alegría.
Entonces la riqueza no debería hacerte inútil, no solo porque es bueno para ti, sino también porque es bueno para los demás. Por ejemplo, si todos trabajaran un poco, nadie tendría que trabajar demasiado. Si nadie desperdiciara ningún recurso, todos tendrían suficiente. Si nadie comía en exceso, nadie tendría que pasar hambre.
Por lo tanto, no aspires a ser rico, famoso o poderoso; en su lugar, esfuérzate por llevar una buena vida. Intenta irradiar salud, alegría, coraje y buena voluntad, y vivir una vida libre de odio, celos o miedo. Sé honesto, vive de manera simple y no te avergüences de admitirlo si no sabes la respuesta a algo.
Debemos tratar de tratar a todas las personas por igual y ayudar a los demás enseñándoles las virtudes de la autosuficiencia. Las personas deben ser guiadas por el ejemplo, no por la fuerza.
Vivir una vida consciente de sí mismo en la que te concentras conscientemente en tu propia felicidad es la clave para ser justo y próspero.
Resumen final
El mensaje clave en este libro:
El trabajador ideal, líder y persona trabaja y vive con dedicación, enfoque, honestidad e integridad. Este tipo de personas nunca son perezosas y, en cambio, predican con el ejemplo. Por lo tanto, dedíquele todo a su trabajo, o no pierda su tiempo y el de su jefe: sea el tipo de trabajador que puede enviar un mensaje a García.
Consejos prácticos:
Considere las necesidades de su empleador.
La próxima vez que tenga un sentimiento negativo sobre su jefe, deténgase y piense en lo que pueden estar pasando. ¿Estás haciendo su trabajo lo más fácil posible o estás actuando de una manera que puede generar sospechas sobre tu personaje? Intenta ver las cosas desde su lado, ya que puede mostrarte una perspectiva completamente diferente.
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Un mensaje a García de Elbert Hubbard
