Home Libros Resumenes La vista larga

La vista larga

resumenes-de-libros

Aprenda a planificar una carrera larga y exitosa.

 

Si corrieras una maratón, ¿cómo te irías? Bueno, siempre que espere cruzar la línea de meta antes de colapsar por el agotamiento, comenzará a una velocidad moderada y ahorrará algo de energía para dar todo en la recta final.

 

Un maratón es un desafío largo y exigente, que puede hacer que quieras evitarlo en primer lugar. Sin embargo, es posible que no se dé cuenta de que tiene un maratón por delante, o tal vez ya lo esté ejecutando ahora. Este maratón es el viaje de tu carrera, y es posible que vayas a la velocidad incorrecta.

 

Este resumen le recordará la duración de una carrera profesional típica. Aprenderá sobre las diferentes etapas de su carrera y qué estrategia debe aplicar en cada una de las etapas. Descubra cómo desarrollar sus habilidades y vea lo que se necesita para tener éxito en el mundo laboral que cambia rápidamente en la actualidad.

 

También aprenderás

 

  • a qué edad aprovecharás al máximo tu riqueza;
  •  

  • el punto en el que ya no necesitas trabajar en tus debilidades; y
  •  

  • lo que le debes a la generación más joven cuando te jubiles.
  •  

Las expectativas laborales están cambiando, por lo que debemos repensar cómo desarrollamos nuestras carreras.

 

Cuando piensas en el trabajo de tus sueños, ¿qué ves? ¿Qué tan importante es que su trabajo sea apreciado y recompensado? ¿Quieres aprender, divertirte y crecer a medida que avanzas?

 

Estas son las preguntas que The Futures Company hizo en 2015 cuando intentaron llegar al fondo de lo que los estadounidenses consideran una carrera satisfactoria en la actualidad.

 

Lo que encontraron fue que las personas quieren una combinación de éxito financiero y felicidad.

 

Su encuesta encontró que el 70 por ciento de las personas elegirán la felicidad sobre las ventajas financieras al tomar decisiones profesionales; Al mismo tiempo, sin embargo, el 86 por ciento eligió el dinero como el factor más importante en general.

 

Esto nos dice que el éxito financiero es importante, pero idealmente, este dinero no vendrá a expensas de la felicidad o un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

 

Como resultado, estamos viendo un aumento en los horarios de trabajo flexibles, con más roles a tiempo parcial, así como trabajos independientes, oportunidades de trabajo desde el hogar y ofertas de trabajo compartido. Todos estos son ahora alternativas viables al trabajo tradicional de nueve a cinco.

 

Entonces la pregunta ahora es: ¿cómo puedo armar la estrategia correcta para construir una carrera flexible, satisfactoria y equilibrada?

 

La respuesta a esto radica en tomar en cuenta todos los aspectos de su vida y emerger con un camino que le permita tener éxito sin sacrificar cosas importantes como la familia, los amigos y la salud.

 

Después de todo, como señalan expertos en carrera y motivación como Dan Pink y Tom Rath, una vida laboral feliz se traduce directamente en una mayor productividad, mejor salud y mayor satisfacción.

 

En los siguientes capítulos, analizaremos más de cerca las herramientas que necesitamos para crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y aún así tener una carrera exitosa.

 

Necesitamos un nuevo modelo de carrera basado en el éxito a largo plazo.

 

¿Prefieres recibir un dólar hoy o ahorrar dos dólares el próximo mes? Muchos de nosotros elegiríamos la primera opción, y tendemos a tomar decisiones similares cuando se trata de nuestra carrera al enfocarnos en recompensas inmediatas sobre el éxito a largo plazo.

 

Sin embargo, si usted es serio acerca de asegurar una carrera profesional satisfactoria, eventualmente tendrá que ver las cosas desde una perspectiva a largo plazo.

 

Después de todo, una carrera profesional cubre un período de tiempo muy largo, y el empleado promedio de los Estados Unidos pasará más de 100,000 horas en el trabajo. Esto es más tiempo del que pasaremos durmiendo, e incluso cuando no estamos en el trabajo, a menudo pensamos o nos preocupamos por eso.

 

Pero la mayoría de las personas llegan a sus carreras desde el ángulo equivocado al solo considerar cómo tener éxito lo más rápido posible, en lugar de planificar las cosas a largo plazo.

 

Hay un dicho que dice que su carrera debe considerarse como un maratón, no un sprint. Y todos los corredores de maratón saben que no pueden comenzar a correr a toda velocidad, o de lo contrario nunca llegarán a la línea de meta.

 

De la misma manera, es importante tener en cuenta que la edad promedio de jubilación es de 65 años, por lo que debe tener la mentalidad correcta para planificar con tanta anticipación. Esto implica tener en cuenta aspectos importantes, como su educación, la creación de redes y la felicidad de usted y su familia.

 

Acumular riqueza es importante, pero tenga en cuenta que la mayor parte de esto ocurre más adelante en la vida.

 

Según la Encuesta de Finanzas del Consumidor, 85 a 90 por ciento de su patrimonio personal probablemente se acumulará después de su cuadragésimo cumpleaños.

 

Hasta entonces, es mejor tomarse su tiempo y descubrir qué es lo que realmente le gusta hacer y cómo puede convertirse en un experto en su campo. De esta manera, no te quedarás atrapado haciendo algo que odias durante los próximos 45 años.

 

Prepárese para una carrera duradera con un conjunto variado de habilidades y experiencias.

 

Hay un viejo adagio que dice que las cosas buenas vienen de a tres, y esto se aplica a las tres mejores formas en que puede pasar su tiempo para ayudar a crear oportunidades en cualquier etapa de su carrera.

 

Estos tres pilares son habilidades transferibles , experiencias significativas y relaciones duraderas.

 

Entonces, comencemos con el primero de estos y comencemos a construir un conjunto de habilidades útiles.

 

Para comprender la importancia de sus habilidades, imagínese tener 40 años, perder su trabajo y verse obligado a comenzar de nuevo por su cuenta. Para que este escenario funcione, necesitará un conjunto sólido de talentos, por lo que debe pasar sus veinte y treinta años adquiriendo habilidades.

 

Ahora, los mejores para tener son habilidades transferibles, que se pueden aplicar a una variedad de trabajos diferentes. Puede obtenerlos adquiriendo títulos académicos, idiomas extranjeros y habilidades informáticas, así como características más personales como habilidades de comunicación e inteligencia emocional.

 

Tener habilidades de comunicación fuertes y persuasivas es un rasgo excelente para cualquier trabajo, ya sea en ventas o en un activista político que trata de ganarse a la gente. No importa qué, esta es una habilidad esencial para el éxito.

 

Estos son especialmente importantes hoy en día ya que el mercado laboral moderno es impredecible y cambia constantemente, por lo que tener talentos transferibles le brinda una clara ventaja.

 

Ahora, mientras recolectas habilidades, también deberías trabajar en diferentes entornos para construir experiencias significativas.

 

Las personas que pasan su carrera en un entorno probablemente saben cómo hacer una cosa de manera eficiente, pero se sienten abrumados cuando se enfrentan a algo fuera de lo común.

 

Con una historia laboral diversa, mejorará sus habilidades de toma de decisiones al elegir diferentes perspectivas, lo que lo hará más atractivo para los posibles empleadores.

 

Por lo tanto, arriesgarse y pasar de un entorno corporativo a uno empresarial que podría brindar la oportunidad de lanzar una nueva marca desde cero. O tal vez trabajar en el extranjero por un tiempo. De cualquier manera, no tengas miedo al fracaso, ya que el fracaso también viene con lecciones importantes.

 

A continuación, veremos relaciones duraderas.

 

Los contactos fuertes son valiosos para una carrera exitosa.

 

Ahora, veamos esa tercera categoría de tiempo bien empleado: relaciones duraderas .

 

Ya sea que lo sepa o no, las relaciones laborales ofrecen la mayor fuente de apoyo para su carrera, porque no importa en qué campo se encuentre, las personas más inteligentes y exitosas llegaron con el asesoramiento de otros.

 

Las mejores relaciones que puedes formar se dividen en uno de los cuatro niveles:

 

El primer nivel son tus contactos básicos , que cubren a todos los que alguna vez entraron en tu vida.

 

Estas son conexiones sin filtro que incluyen todas sus plataformas de redes sociales, incluidos el correo electrónico, los contactos de LinkedIn y Facebook, así como los seguidores de Twitter e Instagram.

 

Estas podrían no ser las conexiones más fuertes, pero son útiles para compartir un mensaje, como el lanzamiento de un nuevo producto, con la mayor cantidad de personas posible.

 

Sin embargo, si desea que uno de estos contactos tome medidas en su nombre, deberá elevarlos a uno de los siguientes niveles.

 

El segundo nivel contiene los expertos , que son personas que poseen conocimientos específicos y tienen acceso a cierta información que algún día podría ser la solución a un problema importante. Es importante mantener una buena relación aquí, lo que puede hacer ofreciéndoles fácilmente su propia experiencia.

 

En el tercer nivel están los colegas críticos , que incluyen a tu jefe y otras personas que tienen el mayor impacto en el éxito de tu carrera. Pueden ser el factor decisivo en las promociones y aumentos salariales, y son en gran parte responsables de su felicidad general en el trabajo.

 

Finalmente, el cuarto nivel contiene los campeones , como sus mentores y la pequeña cantidad de personas que están allí para ofrecer apoyo y asesoramiento. Estos pueden incluir un ex profesor o colega que puede proporcionarle una buena referencia. Naturalmente, estas son personas que deberían recibir aprecio y buena voluntad regularmente.

 

Ahora que los tiene en orden, es bueno verificar e identificar regularmente sus contactos clave. Y siempre es bueno pasar la mayor parte del tiempo con aquellos que te hacen sentir inteligente, más fuerte y más capaz de conquistar tus objetivos profesionales.

 

Tu primera etapa profesional es sobre la superación personal y hacer conexiones.

 

Las carreras duran un promedio de 45 años, que es tanto tiempo que puede ser útil pensar en tres etapas separadas, cada una de las cuales dura unos 15 años.

 

La primera etapa se trata de involucrarte en el juego, por lo que esto incluye elaborar un plan para tu búsqueda de trabajo y construir conexiones para conseguir ese primer concierto.

 

Crear una hoja de cálculo puede ser útil, ya que puede completar la primera columna con alrededor de 20 compañías diferentes para las que estaría interesado en trabajar. Luego, comience a investigar estos negocios e intente encontrar contactos que puedan ayudarlo a poner el pie en la puerta.

 

LinkedIn puede ser una buena herramienta para establecer estos contactos, al igual que su red de antiguos alumnos, que puede contener a alguien que trabaja en una de estas empresas.

 

Una vez que encuentre una conexión, envíe un correo electrónico breve, junto con su currículum, para ver si están dispuestos a pasar de 15 a 20 minutos hablando de su trabajo.

 

Una breve llamada telefónica te dará la oportunidad de descubrir qué habilidades está buscando la compañía, cómo es la cultura de la compañía y qué le gusta y qué no le gusta a tu contacto sobre el trabajo.

 

En la búsqueda de empleo, tener una conexión dentro de la empresa siempre ofrece una gran ventaja y aumenta las posibilidades de obtener esa primera entrevista y conseguir el trabajo.

 

Esta primera etapa también es un momento para descubrir en qué eres bueno y mejorar estas habilidades.

 

Descubrir en qué eres bueno puede ser tan simple como crear una lista de lo que disfrutas y no disfrutas haciendo.

 

Pase lo que pase, los 15 años de la primera etapa de su carrera siempre deben consistir en encontrar formas de continuar acumulando conocimiento, comprender mejor sus fortalezas y superar sus debilidades.

 

Todos tienen debilidades, como hablar en público, por ejemplo, que pueden mejorarse tomando una clase para aprender diferentes consejos y trucos para sentirse cómodo frente a los demás.

 

El objetivo principal aquí es establecer una base sólida sobre la cual construir durante las próximas dos etapas.

 

La segunda etapa de una carrera es el momento de encontrar tu punto óptimo y construir un equipo sólido.

 

Del mismo modo que la etapa uno se trata de encontrar lo que eres bueno, la etapa dos se trata de convertirte en un experto en eso, aprovechando tus puntos fuertes y asegurándote de sobresalir del resto.

 

Una excelente manera de diferenciarse es encontrar su “punto ideal”, que es la intersección entre lo que es bueno, lo que le encanta hacer y el servicio que puede brindarle al mundo.

 

Entonces, si eres un comunicador talentoso, podrías enfocar tu tiempo y energía en construir una reputación como el mejor orador público de tu empresa.

 

O, si eres un genio creativo, trabaja para convertirte en la persona visionaria e idónea de la empresa para obtener ideas innovadoras. Sea lo que sea que sea bueno, resáltelo y asegúrese de que otros lo reconozcan también.

 

Durante esta segunda etapa de 15 años en tu carrera, debes estar familiarizado con tus debilidades y tus fortalezas. Puede utilizar esta información para su ventaja al crear un equipo fuerte que contenga personas con habilidades que se complementen entre sí.

 

Nadie es perfecto, así que aprovecha este tiempo para rodearte de compañeros de equipo que puedan compensar las áreas que no son las más fuertes.

 

Tal vez esas clases de hablar en público todavía no lo convirtieron en un maestro para ofrecer un argumento de venta a posibles inversores, así que esté atento a la persona que es excelente para vender ideas y ganarse a la gente.

 

Durante la segunda etapa, puede reunir todas las piezas que necesita para vender su experiencia como algo que podría beneficiar a cualquier empresa. En el capítulo siguiente y final, descubriremos cómo todo se une en la tercera etapa.

 

La tercera etapa de una carrera profesional consiste en planificar las mejores formas para transmitir sus conocimientos.

 

Sorprendentemente, la esperanza de vida promedio para aquellos en países del primer mundo ha crecido en 30 años durante el siglo pasado, lo que significa que la carrera de una persona puede durar más de lo que nunca antes.

 

Pero todavía hay que prepararse, por lo que la tercera etapa de su carrera se trata de preparar el escenario para transmitir su experiencia a la próxima generación.

 

Para muchas personas, el trabajo proporciona un propósito y una motivación para levantarse por la mañana, a la vez que es una fuente de satisfacción. Como tal, alcanzar la edad de jubilación no es una idea de bendición para todos.

 

Pero si planifica con anticipación, aún puede transmitir la antorcha a otros y mantener un sentido de contribución y valor.

 

La sucesión es una de las formas más populares de hacerlo, ya que garantiza que su empresa esté preparada y pueda pasar sin problemas de un líder a otro.

 

La forma formal de establecer una sucesión es escribir todo en documentos que detallen todas sus responsabilidades, contactos, proyectos en curso y los objetivos a largo plazo que tiene para la empresa.

 

Otra forma es tener sesiones internas de capacitación y tutoría en la empresa para compartir su conocimiento y todas las mejores prácticas que ha desarrollado a lo largo de los años. Estas sesiones incluso se pueden grabar y almacenar utilizando programas como Hangouts de Google.

 

Dependiendo de su área y profundidad de conocimiento, su tercera etapa podría incluir el tiempo dedicado a enseñar un curso universitario o tal vez ofrecer clases en su vecindario para ayudar a personas de todas las edades a aprender una nueva habilidad.

 

Pero solo porque esta es la etapa final de tu carrera, no significa que debas dejar de aprender.

 

Las cosas están cambiando rápidamente, especialmente en el mundo de los negocios, y es importante mantenerse actualizado sobre los últimos desarrollos si su experiencia se mantendrá relevante. Si trabaja en marketing, no puede ignorar temas emergentes como el comercio electrónico y la automatización de marketing.

 

Entonces, usa tus sesiones de tutoría con la generación más joven para transmitir conocimientos y mantenerte informado sobre los temas actuales. De esta manera, la etapa final de su carrera puede ser de respeto y realización personal.

 

Resumen final

 

El mensaje clave en este libro:

 

A menudo subestimamos la duración de una carrera y nos perdemos el panorama general al enfocarnos en los éxitos a corto plazo. Podemos corregir esta miopía al reconocer el largo viaje que constituye una carrera exitosa y al equiparnos con las habilidades adecuadas y las experiencias relevantes para lograr la satisfacción a largo plazo.

 

Consejo práctico

 

Solicite comentarios a su jefe y colegas.

 

Si su empresa no ofrece ninguna evaluación de desempeño, es posible que desee hablar con su jefe y sugerirle que comience a realizarse de manera regular. Recibir comentarios de sus superiores y compañeros es una excelente manera de conocer sus fortalezas y debilidades, lo que, a su vez, lo ayudará a mejorar su rendimiento.

 

¿Tienes comentarios?

 

¡Nos encantaría saber lo que piensas sobre nuestro contenido! ¡Simplemente envíe un correo electrónico a hola@epicurea.org con el título de este libro como asunto y comparta sus pensamientos!

 

Sugerido más lectura: ¿Cómo medirás tu vida? por Clayton M. Christensen, James Allworth y Karen Dillon

 

El autor Clayton M. Christensen es un experto en innovación empresarial. Después de pasar años trabajando junto a grandes triunfadores y en empresas exitosas, algunas de las cuales él mismo fundó, se dio cuenta de que una medida de la vida de una persona debe ser más que el tiempo que pasa en la oficina.