Has sido dejado de lado. ¿Ahora qué?
Has sido dejado de lado. ¿Ahora qué?

Has sido dejado de lado. ¿Ahora qué?

0 Shares
0
0
0
0
Nicholas Eveleigh/Getty Images

Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias.

Muchos de nosotros nos unimos a empresas pensando que tendremos un camino claro de progresión y crecimiento en los próximos años. En su mayor parte, desde la última recesión, esto ha sido cierto. Pero lo que comenzó como una crisis de salud se ha convertido en una redefinición del trabajo, con una estimación 18 millones Los estadounidenses se alejaron desde mediados de marzo.

La economía ha tomado un serio salto, y ahora los millones que esperan que se reanuden sus carreras se enfrentan a una nueva pregunta: ¿Debo esperar a que termine mi permiso o debo solicitar otros puestos de trabajo?

Lecturas adicionales

Furgones — una palabra que hasta hace poco no era familiar para la mayoría de la gente, incluidos los líderes empresariales — son la charla en las salas de juntas y en las mesas de desayuno de todo el mundo. Las licencias son licencias temporales y no remuneradas que varias empresas han otorgado a los empleados debido a dificultades financieras. El problema es que los empleados con permiso pueden mantener su seguro de salud y sus beneficios 401K. Al mismo tiempo, no se les proporciona un salario durante la licencia y, en tales circunstancias, pueden cobrar desempleo y prestaciones de la Ley CARES.

Una consideración clave en las licencias es que los empleados tienen la oportunidad de ser llamados de vuelta a sus puestos de trabajo una vez que su organización se recupera, aunque no hay garantía de que esto suceda. En parte, el regreso o no dependerá de la demanda de que vuelvan sus puestos de trabajo anteriores. Muchas personas en esta posición están luchando para medir qué decisión es más sabia: esperar a que las cosas vuelvan a la normalidad (o al menos a la nueva no-normal), o pensar a corto plazo y solicitar un nuevo trabajo ahora.

En nuestra opinión, hay cinco puntos clave a considerar si usted está debatiendo si desea buscar trabajo durante la licencia o no:

1. ¿Puedes permitirte esperar?

Se trata de una cuestión puramente financiera. Con beneficios de desempleo mejorados, los estadounidenses con permiso pueden ganar en promedio $24 la hora durante cuatro meses. Sin embargo, para muchos, esto es insuficiente para mantener sus vidas, y el limitado plazo es preocupante. Las licencias pueden durar hasta seis meses antes de que la empresa deba decidir si un trabajador está regresando o no. Esto significa que existe una posibilidad de exposición económica en espera de cuánto tiempo dure la licencia. También existe el riesgo de que los trabajadores no sean llamados de vuelta al trabajo después de la crisis y se desaprovecharán las oportunidades disponibles a mediados de la crisis.

Para aquellos que no pueden permitirse esperar, hay algunas buenas opciones. Puede solicitar nuevos roles tanto permanentes como temporales para seguir aprendiendo y ganando. Aunque tenemos un número récord de personas que declaran desempleo, de acuerdo con la visión en tiempo real de ManpowerGroup de todos los puestos de trabajo abiertos en los Estados Unidos, teníamos 5,8 millones abiertos al 7 de mayo. Incluso si no quieres comprometerte con una nueva trayectoria profesional, puedes asumir un trabajo temporal que te permita probar un cambio de carrera antes de comprometerte con él.

2. ¿Quieres esperar?

Furlough es una palabra cargada, pero no tiene que ser definida por el miedo. Puede ser el comienzo de un nuevo futuro. Muchos de nosotros nos atrapamos en la trampa de la normalidad y la rutina en nuestras carreras y olvidamos reexaminar nuestros intereses y objetivos de vida. Esta crisis nos da tiempo para volver a evaluar nuestro futuro de una manera que nunca se nos había dado antes. Nos vemos obligados a detenernos y pensar: ¿Es este realmente mi camino deseado? ¿Es este un trabajo que amo y quiero hacer de nuevo? ¿O es hora de pensar en hacer algo nuevo?

Tómate un tiempo para hacer una pausa y pensar. Reimagina tu potencial de una manera que la antigua normalidad de la vida no hubiera permitido. Pregúntese si merece la pena esperar su trabajo. ¿Quieres volver a tu vida anterior a la crisis? Si hay algún indicio de duda en su mente, no hay inconveniente en solicitar algo nuevo, y ver lo que podría materializarse como un futuro diferente.

3. ¿Será mejor lo que ganes que lo que dejas atrás?

El concepto familiar de la «hierba es más verde» es a menudo cierto cuando pensamos en opciones de carrera. Analizar los pros y los contras de sus consideraciones de trabajo puede desempeñar un papel vital en la toma de decisiones informadas. Eche un nuevo vistazo a lo que disfruta en su puesto de trabajo y los beneficios que ofrece, desde lo esencial como el pago y la atención médica hasta lo más personal como su reputación duramente ganada. Todos estos elementos tienen valor. Ahora compárelos con lo que podría estar ganando en un nuevo rol en una nueva organización. Considere la flexibilidad deseada, las oportunidades de aprendizaje y quizás lo más importante, la demanda futura del trabajo que podría realizar en comparación con el trabajo al que está esperando volver.

Al comparar, recuerde que siempre habrá compensaciones (por ejemplo, menos dinero para más diversión, más dinero para menos libertad y más prestigio para menos significado). Asegúrese de que valgan la pena perseguirlos y alineados con sus valores fundamentales.

Antes de tomar una decisión, este es también el momento perfecto para discutir su carrera con su empleador actual y ver si hay formas de reformarla de manera que funcione para ambos. Es posible que su lugar de trabajo le apoye para solicitar otras oportunidades de negocio o trabajar con usted en un horario ajustado. Pregunta por las cosas que has querido pero tenías demasiado miedo de pedirlo antes. Si decide realizar un cambio después de estas consideraciones, lo hará con la información más disponible.

4. ¿Está listo para construir una red remota?

Digamos que usted está comprometido con la exploración y listo para tomar un sprint o dos para su futuro. Es importante entender cómo se va a unir a una nueva empresa durante esta crisis y post-crisis. Nadie lo sabe, pero usted puede y debe hacer apuestas. Sin especulación, no hay planificación, y la planificación es todo lo que realmente puedes hacer ahora mismo.

Sin lugar a dudas, no habrá grandes clases de incorporación donde tenga la oportunidad de establecer redes con liderazgo y construir una cohorte de otros nuevos empleados. Sin embargo, puede hacer tantas preguntas como sea necesario durante el proceso de entrevista para asegurarse de que sus apuestas sean lo más basadas en datos posible. Tal vez no haya capacitación práctica, incluso si su nuevo rol es intensivo en mano de obra, lo cual es probable, ya que para la mayoría de los trabajos la mayor proporción de aprendizaje es en el trabajo, aprendizaje práctico. Esto no significa que las empresas dejen de impartir formación formal. Sin embargo, usted tendrá que ser un estudiante y extraer aprendizajes formales de cada experiencia.

Dado esto, debes considerar cómo aprendes mejor. ¿Se puede aprender en un entorno virtual? ¿Cuánta supervisión quieres y necesitas? ¿Prefiere seguir las instrucciones o encontrar su propio camino? Para tener éxito en este entorno, es probable que tenga que salir de su zona de confort social también. ¿Puede construir una red sin ver físicamente a sus compañeros de trabajo? ¿Sabes cómo mostrar habilidades sociales clave como la empatía y aprender una nueva etiqueta en línea? Piense en estas preguntas mientras explora las opciones.

Recuerde, los humanos son extremadamente adaptables. Pero también somos bastante perezosos, siempre buscando formas más eficientes y sin esfuerzo de resolver nuestros problemas inmediatos. Aprendemos sólo cuando tenemos que hacerlo, y ahora, toda la humanidad debe averiguar qué hacer en estas circunstancias. El mundo cambiará incluso cuando lo reabrimos. Comprender cómo esos cambios afectan su orientación hacia un nuevo puesto de trabajo y empresa es vital.

5. ¿Sería más valioso mejorar la capacidad a largo plazo que el nuevo trabajo por ahora?

Finalmente, hay otra opción, llamémoslo «trabajar la espera». La espera del trabajo no tiene que ser desperdiciada. También puede ser una auto-inversión. Hay numerosas opciones para el aprendizaje gratuito y el perfeccionamiento profesional en estos momentos: desde la Universidad de Yale, que ofrece uno de sus cursos más populares en el ciencia de la felicidad a ManpowerGroup que ofrece cursos gratuitos en colaboración con la Universidad de Phoenix, así como una gama de conservadores de contenido que pueden ayudarle a identificar sus necesidades de aprendizaje clave. Las oportunidades de aprender mientras usted está esperando para ganar son numerosas.

Incluso antes de la crisis, sabíamos que las habilidades estaban cambiando con el ritmo de la tecnología. En muchos sentidos, la crisis ha acelerado esa tecnología y las posibilidades de hacer una contribución virtual. Ahora es un buen momento para saber qué habilidades estarán en demanda más adelante, tanto habilidades blandas como duras, e invertir en la preparación del futuro para el rol al que está esperando volver o el rol que elija seguir durante la licencia.

Piense en este empleo «tiempo de espera» como una oportunidad para redefinir su pensamiento a corto y largo plazo en maratones de carrera y carreras de trabajo. Úsalo para reimaginar tu futuro porque, incluso cuando volvamos al trabajo, será muy diferente de lo que era en el pasado.

Si nuestro contenido gratuito le ayuda a lidiar con estos desafíos, por favor considere suscribirse a HBR. Una compra de suscripción es la mejor manera de apoyar la creación de estos recursos.

También te pueden interesar
Rebotar de contratiempos laborales

Rebotar de contratiempos laborales

Resumen ejecutivo

Reimpresión: R1410J

No es fácil recuperarse de una gran decepción profesional como ser despedido o pasar por alto para un ascenso. Muchas personas se hunden en la ira o la negación, culpando a los factores de situación o a la política de la empresa. Aunque esa es una respuesta natural, también puede evitar que se liberen de los comportamientos destructivos que pueden haberlos descarrilado en primer lugar.

Las personas que se recuperan con éxito de las pérdidas de carrera toman un enfoque diferente: hacen el trabajo duro de averiguar por qué perdieron, identificar qué nuevos caminos podrían tomar y luego aprovechar la oportunidad adecuada, ya sea que se trate de un rol diferente en la misma organización, un cambio a una nueva empresa o un cambio a una nueva industria o carrera profesional.

Basándose en la investigación en profundidad y en la experiencia de consultoría de los autores, este artículo ofrece una guía práctica para transformar la ira y la duda acerca de lo que parece un fracaso en una exploración enfocada y emoción sobre las nuevas posibilidades que presenta la situación.

Para evaluar su capacidad para recuperarse de los contratiempos de carrera, realice la autoevaluación en hbr.org/assessments/mirror-test.

No deje que el síndrome de impostor descarrile su próxima entrevista

Resumen ejecutivo

Es difícil brillar en una entrevista cuando tus capacidades, logros y creatividad no están en juego con la imagen mental que tienes de ti mismo, por lo que es importante anular este autoconcepto negativo ante empiezas a entrevistar para maximizar tu rendimiento. El autor ofrece tres estrategias para ayudar a calmar a su crítico interno y a as una entrevista: 1) Entender el objetivo del proceso de entrevista. Mucho de lo que determinará el éxito de una entrevista es social. Cuando recuerda esto, puede ayudar a eliminar la presión de sentir que necesita que su entrevista sea técnicamente perfecta. 2) Practica, practica, practica. Al igual que con todas las habilidades, cuanto más lo hagas, mejor estarás en ello; a medida que mejora tu aptitud, también lo hará tu nivel de confianza. 3) Calma tus nervios. Si siente dudas al responder a las preguntas de los entrevistados, redirija su atención hacia los desafíos específicos que enfrenta el empleador y cómo ayudaría a superarlos. Al hacer un punto de cambiar el enfoque del entrevistador de maneras sutiles, usted se volverá menos preocupado por su rendimiento, permitiendo que su mejor yo brille.

No conseguiste el trabajo de tus sueños. ¿Ahora qué?

No conseguiste el trabajo de tus sueños. ¿Ahora qué?

Resumen ejecutivo

Es natural que se ilusionen sobre una oportunidad profesional que parece perfecta y se sientan algo derrotados cuando no se cumple. El autor ofrece cuatro estrategias para superar la decepción y tomar medidas. Primero, pon tu rechazo en contexto. Un paso útil es mirar hacia atrás en su propia historia pasada de esfuerzos fallidos, y reflexionar sobre cómo hicieron posibles otras cosas para usted. Dos, canaliza tu frustración hacia la motivación. Si fuiste rechazado porque careciste de ciertas habilidades o experiencia, esta es la oportunidad de aprovechar tu indignación productivamente. Tres, identificar formas alternativas de lograr su objetivo. Y finalmente, encontrar maneras de permanecer en el radar de la compañía.

Cómo escribir un currículum que destaca

Cómo escribir un currículum que destaca

Resumen ejecutivo

Hay tantas recomendaciones contradictorias sobre cómo hacer que su currículum destaque. En primer lugar, no creas que vas a sentarte y noquearlo en una hora: estás elaborando cuidadosamente un documento de marketing. Abra fuerte con un resumen de su experiencia. Utilice una sección de logros después del abridor para vincular su experiencia a los requisitos del puesto. No quieres desperdiciar espacio por adelantado en una experiencia laboral irrelevante. Está bien ser selectivo sobre qué empleo, logros y habilidades incluyas; después de todo, deberías adaptar tu currículum para cada puesto. Dé ejemplos concretos de su experiencia, cuantificando sus logros con signos de dólar y porcentajes donde pueda. Las nuevas reglas para currículos permiten más de una página, por lo que tiene espacio para hacer de su fuente un tamaño legible. Busque información de un mentor o amigo que pueda revisar su documento. Por último, cree un perfil de LinkedIn que complemente su currículum.

¿Por qué somos tan malos al elegir el trabajo adecuado?

¿Por qué somos tan malos al elegir el trabajo adecuado?

Resumen ejecutivo

Si las personas son generalmente claras acerca de lo que quieren (y necesitan) del trabajo, ¿por qué muchos de nosotros tomamos las decisiones equivocadas al elegir un trabajo, especialmente cuando hacer ¿Tienes otras opciones? Hay algunas razones. Primero, el dinero habla. Aunque hay casi cero correlación entre la remuneración y la satisfacción laboral, muchas personas elegirán un salario más alto que un trabajo satisfactorio. En segundo lugar, las personas son generalmente ineptas en la evaluación de sus talentos. Incluso cuando deciden «seguir sus pasiones» no hay garantía de que acaben haciendo algo bien. Esto significa que no siempre hay un ROI claro para asumir riesgos y cambiar carreras. Por último, la marca de trabajo puede llevar a la gente en la dirección equivocada. Trabajos triviales camuflados con títulos sexys pueden parecer bastante deseables.