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Resumen ejecutivo

Tal vez la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo es escribir una carta de presentación efectiva. Y sí, deberías enviar uno. Incluso si solo se lee una de cada dos cartas de presentación, eso sigue siendo un 50% de probabilidad de que incluir una pueda ayudarte. Antes de empezar a escribir, descubra más sobre la empresa y el trabajo específico que desea. A continuación, llame la atención del gerente de contratación o reclutador con una fuerte línea de apertura. Si tiene una conexión personal con la empresa o alguien que trabaja allí, menciónelo en la primera oración o dos, y siempre dirija su carta a alguien directamente. Los gerentes de contratación están buscando personas que les puedan ayudar a resolver problemas, así que demuestren que saben lo que hace la empresa y algunos de los desafíos que enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia lo ha equipado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no le permite enviar una carta de presentación, utilice el formato que se le da para demostrar su capacidad para hacer el trabajo y su entusiasmo por el papel.